游戏开发物语前期攻略,游戏开发物语怎么开局好

发布时间: 作者:小小游戏哥 来源:大北网

这篇文章给大家聊聊关于游戏开发物语前期攻略,以及游戏开发物语怎么开局好对应的知识点,希望对各位有所帮助,不要忘了收藏本站哦。

一、游戏开发物语新手怎么玩

游戏开发物语有很多繁杂的设定,对于一些刚入坑的新手玩家来说难以理解。那么新手玩家怎么才能尽快熟悉整个游戏的内容呢?下面小编为大家带来游戏开发物语新手攻略,有兴趣的小伙伴就进来看看吧!

员工属性说明

速度:高级员工都是45,但初期员工差距很大,而这个影响很大,员工隔一段时间会在头上爆出产出,这个就是产出的速度。45大概是4天多爆一次,最慢的20,需要一个礼拜才出产一次,初期四个一定要用35以上的人,要用3年呢

体力:高级员工之间的分水线,工作和培养都需要消耗体力,体力越高员工越好。

终极值:不使用玩游艺机,黑客5之后出国旅行能达到的最大值,这个这里没有,不过明显玩游艺机效果要好得多,所以国王和东方惠兰谁更好,不好判断,看喜好

职业和薪水:四个基本职业,代表着四维相关和你能干的活(提案,人设,音乐),两个进阶职业,主要是扩展人的四维,并且加些游戏类型。硬件工程师需要前面职业都5级才能转,1个可以造主机,4个可以造最高级芯片的主机,6个可以造终极主机。黑客是为了扩展四维。

每升一次级,薪水增加20%,高级人才薪水也是很贵的

转职通过第二年起每年5月份的道具商人买转职书。一年最多买三个道具

有几个非顶级人才,只需要4个转职卡就能转硬件工程师,可以用来做造终极主机的过渡,这样的话8年五月就能满足终极主机的条件。我一般是用张鲁山,可以用到14年机器人出来再换掉。其他人是猩猩0,熊4,欧阳4,国王4,苏美玲5,正好21张卡。嫌苏美玲太贵,可以用万壮志和谢林先造主机

招聘方式0-5:代表六种招聘方式,6代表当前最高招聘方式。其实X-man,阿布法拉和第2组都得六人工作室,4,5组都得八人工作室

二、游戏开发物语怎么开局好

游戏开发物语中以个好的开局可以显著减少玩家游玩的压力。那么在游戏中怎么才能打造优质开局呢?下面小编为大家带来游戏开发物语开局攻略,有兴趣的小伙伴就进来看看吧!

开局攻略

1、找一张相性表,一开始选择两组好的相性,轮流200%资金开发就ok。

2、前期屯转职书,你要玩后期就得练员工,练员工就得大量转职书。

3、前期买人慎重,后期买体力槽长的员工。评价一个员工的好坏就在于体力槽,越长越nb。

4、游戏开发时的加点没啥用,加满一组随便加另外一组。

5、不要死守pc,合理选择其他平台。

6、前期每年游戏展不用花大价钱,最便宜就ok。

7、到策划,作画,作曲时,不要老选择一个人,前期可以选择外援来干。

8、工作室有钱就升级,没钱拉到。

9、想要找新的开发内容就去培养员工(散步,看电影,不是升级),不同职业在培养的过程中会发现新内容。

10、硬件工程师有两种方法,一是直接雇佣到,很不靠谱,第二种是把小职业升级满(这就是练员工的过程,需要大量转职书)

1、找一张相性表,一开始选择两组好的相性,轮流200%资金开发就ok。

2、前期屯转职书,你要玩后期就得练员工,练员工就得大量转职书。

3、前期买人慎重,后期买体力槽长的员工。评价一个员工的好坏就在于体力槽,越长越nb。

4、游戏开发时的加点没啥用,加满一组随便加另外一组。

5、不要死守pc,合理选择其他平台。

6、前期每年游戏展不用花大价钱,最便宜就ok。

7、到策划,作画,作曲时,不要老选择一个人,前期可以选择外援来干。

8、工作室有钱就升级,没钱拉到。

9、想要找新的开发内容就去培养员工(散步,看电影,不是升级),不同职业在培养的过程中会发现新内容。

10、硬件工程师有两种方法,一是直接雇佣到,很不靠谱,第二种是把小职业升级满(这就是练员工的过程,需要大量转职书)

1、找一张相性表,一开始选择两组好的相性,轮流200%资金开发就ok。

2、前期屯转职书,你要玩后期就得练员工,练员工就得大量转职书。

3、前期买人慎重,后期买体力槽长的员工。评价一个员工的好坏就在于体力槽,越长越nb。

4、游戏开发时的加点没啥用,加满一组随便加另外一组。

5、不要死守pc,合理选择其他平台。

6、前期每年游戏展不用花大价钱,最便宜就ok。

7、到策划,作画,作曲时,不要老选择一个人,前期可以选择外援来干。

8、工作室有钱就升级,没钱拉到。

游戏开发物语前期攻略,游戏开发物语怎么开局好

9、想要找新的开发内容就去培养员工(散步,看电影,不是升级),不同职业在培养的过程中会发现新内容。

10、硬件工程师有两种方法,一是直接雇佣到,很不靠谱,第二种是把小职业升级满(这就是练员工的过程,需要大量转职书)

1、找一张相性表,一开始选择两组好的相性,轮流200%资金开发就ok。

2、前期屯转职书,你要玩后期就得练员工,练员工就得大量转职书。

3、前期买人慎重,后期买体力槽长的员工。评价一个员工的好坏就在于体力槽,越长越nb。

4、游戏开发时的加点没啥用,加满一组随便加另外一组。

5、不要死守pc,合理选择其他平台。

6、前期每年游戏展不用花大价钱,最便宜就ok。

7、到策划,作画,作曲时,不要老选择一个人,前期可以选择外援来干。

8、工作室有钱就升级,没钱拉到。

9、想要找新的开发内容就去培养员工(散步,看电影,不是升级),不同职业在培养的过程中会发现新内容。

10、硬件工程师有两种方法,一是直接雇佣到,很不靠谱,第二种是把小职业升级满(这就是练员工的过程,需要大量转职书)就可以转硬件工程师了。

11、不要有硬件工程师就开发主机,你需要至少2000w的资金,而且手底下有三四个不错的员工(很保险的储备资金,老玩家自己掂量)

12、主机请直接顶配,不然没有市场份额。(不要选掌机,老老实实家用机)

13、一个顶配主机可以管一辈子,为了好玩可以尝试不同的配置。

14开发主机掉粉了?没事,当你能开发主机的时候,那点粉无所谓的。

15、开高速模式。

三、游戏开发物语完美攻略 游戏开发物语最实用的教程和常见问题

游戏开发物语是一款由开罗公司全新打造的模拟经营游戏,攻略为玩家提供十分丰富的游戏技巧和经营捷径,感兴趣的朋友可以点进来看看!

1.不要死守pc,合理选择其他平台.

2.前期每年游戏展不用花大价钱,最便宜就ok.

3.到策划,作画,作曲时,不要老选择一个人,前期可以选择外援来干.

4.工作室有钱就升级,没钱拉到.

5.找一张相性表,一开始选择两组好的相性,轮流200%资金开发就ok.

6.前期屯转职书,你要玩后期就得练员工,练员工就得大量转职书.

7.前期买人慎重,后期买体力槽长的员工.评价一个员工的好坏就在于体力槽,越长越nb.

8.游戏开发时的加点没啥用,加满一组随便加另外一组.

9.想要找新的开发内容就去培养员工(散步,看电影,不是升级),不同职业在培养的过程中会发现新内容.

10.硬件工程师有两种方法,一是直接雇佣到,很不靠谱,第二种是把小职业升级满(这就是练员工的过程,需要大量转职书),如图

11.不要有硬件工程师就开发主机,你需要至少2000w的资金,而且手底下有三四个不错的员工(很保险的储备资金,老玩家自己掂量)

12.主机请直接顶配,不然没有市场份额.(不要选掌机,老老实实家用机)

13.一个顶配主机可以管一辈子,为了好玩可以尝试不同的配置.

14.开发主机掉粉了?没事,当你能开发主机的时候,那点粉无所谓的.

15.开高速模式.

Q:最强8人是哪8个啊?

A:你能招募到体力槽最长的8个人,就是你能拥有的最强8人

Q:别人都有开罗君啊,为什么我用好莱坞都招不到?

A:请自己玩到游戏后期探索(20年通关之后)

Q:有的人体力槽是很长,但是不是黑客而且属性也不好唉,他真的是最强八人之一吗?

A:黑客可以自己培养,通过使用转职书,将员工的其他所有职业练到LV5就可以转职黑客并且获得大量属性.

游戏开发物语前期攻略的介绍就聊到这里吧,感谢你花时间阅读本站内容,更多关于游戏开发物语怎么开局好、游戏开发物语前期攻略的信息别忘了在本站进行查找哦。

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